आईएसएसएन: 2319-7285
जीओ अकिनोला, एओ अकिनबोबोला, सीजे एगोरज़ी, सीए ओकोटोनी और एमआई ओजेडेले
इस अध्ययन ने प्रेरक रणनीतियों और संगठनात्मक प्रदर्शन के बीच संबंधों का विश्लेषण किया; और नाइजीरियाई खाद्य, पेय और तम्बाकू (FOBETO) उद्योग में संगठनात्मक प्रदर्शन में प्रेरक रणनीतियों के प्रतिशत योगदान का आकलन किया। इस अध्ययन के लिए प्राथमिक और द्वितीयक डेटा का स्रोत बनाया गया था। उद्योग में 15 उद्धृत कंपनियों में से पाँच उद्देश्यपूर्ण रूप से चयनित कंपनियों के कर्मचारियों को प्रश्नावली के प्रशासन के माध्यम से प्राथमिक डेटा एकत्र किया गया था। इन कंपनियों से उत्तरदाताओं का चयन करने में स्तरीकृत यादृच्छिक नमूनाकरण तकनीक का उपयोग किया गया था। द्वितीयक डेटा नाइजीरिया स्टॉक एक्सचेंज फैक्टबुक से प्राप्त किए गए थे। एकत्र किए गए डेटा का वर्णनात्मक और अनुमानित सांख्यिकी का उपयोग करके विश्लेषण किया गया था। परिणामों ने कुछ प्रेरक रणनीतियों को दिखाया जिनका नाइजीरियाई FOBETO उद्योग में संगठनात्मक प्रदर्शन के साथ महत्वपूर्ण संबंध है, 5% के स्तर पर, इसमें शामिल हैं: उच्च वेतन और फ्रिंज लाभ, अच्छे कल्याण पैकेज, स्वायत्तता और नौकरी करने की स्वतंत्रता; जबकि कुछ समान महत्व के स्तर पर नहीं हैं। अध्ययन ने निष्कर्ष निकाला कि कर्मचारियों द्वारा कथित सर्वोत्तम प्रेरक रणनीति के उपयोग को उद्योग में संगठनात्मक प्रदर्शन में उल्लेखनीय सुधार लाने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए।