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कर्मचारियों के प्रदर्शन पर प्रशिक्षण का प्रभाव: दावरो क्षेत्र में इथियोपिया के चयनित वाणिज्यिक बैंक में

गेटाहुन शांको

इस अध्ययन का उद्देश्य डावरो ज़ोन में चयनित इथियोपिया के वाणिज्यिक बैंक के कर्मचारी के प्रदर्शन पर प्रशिक्षण के प्रभावों की जांच करना था। प्रशिक्षण का मुख्य उद्देश्य कर्मचारियों के ज्ञान और उनके बेहतर प्रदर्शन के लिए कौशल में सुधार करना है। प्रदर्शन को प्रेरणा, दक्षता और कर्मचारी नौकरी की संतुष्टि में सुधार के संदर्भ में मापा जाता है। प्राथमिक और द्वितीयक दोनों डेटा स्रोतों का उपयोग किया गया था। उत्तरदाताओं से जानकारी एकत्र करने के लिए संरचित प्रश्नावली तैयार की गई थी। एकत्र किए गए डेटा का वर्णनात्मक सांख्यिकी और कई प्रतिगमन का उपयोग करके विश्लेषण किया गया था। प्रदान किए गए प्रशिक्षण की आवृत्ति के संबंध में , कई उत्तरदाताओं, यानी, 160 उत्तरदाताओं में से 139 ने स्वीकार किया कि उन्होंने एक या दो बार प्रशिक्षण लिया। यह संगठन के कर्मचारियों की प्रभावशीलता और प्रेरणा को मंद कर सकता है। प्रशिक्षण देने के लिए लागू किए गए तरीकों के संबंध में, कंपनी ने ज्यादातर प्रेरण/अभिविन्यास का उपयोग किया, जिसमें 25 प्रतिशत (160 उत्तरदाताओं में से 40) ने पुष्टि की कि उन्होंने व्याख्यान के माध्यम से प्रशिक्षण लिया। कर्मचारी के प्रदर्शन पर प्रशिक्षण के प्रभाव के निष्कर्ष आम तौर पर महत्वपूर्ण हैं।