आईएसएसएन: 2319-7285
थुस्यांथिनी नादरसा
आज के समय में प्रबंधन के सामने सबसे बड़ी चुनौती यह है कि बेहतर प्रदर्शन की तलाश में कर्मचारियों के दिल और दिमाग को कैसे जोड़ा जाए। इसलिए वर्तमान अध्ययन कर्मचारियों के प्रदर्शन पर मानव संसाधन प्रथाओं के प्रभाव का पता लगाने के लिए विकसित किया गया था। शोधकर्ता ने जाफना जिले में दूरसंचार क्षेत्र के संगठनों का चयन किया है। इस वर्तमान शोध के लिए साठ कर्मचारियों का चयन किया गया था। कुल जनसंख्या में से 20% को नमूने के रूप में चुना गया था और प्रश्नावली और संगठन के रिकॉर्ड के माध्यम से डेटा एकत्र किया गया था। इस शोध में, सहसंबंध और प्रतिगमन विश्लेषण का उपयोग कार्य से संबंधित मानव संसाधन प्रथाओं और कर्मचारियों के प्रदर्शन के बीच संबंधों की ताकत और प्रकृति का पता लगाने के लिए किया गया था। आश्रित चर और स्वतंत्र चर के बीच संबंधों का परीक्षण करने के लिए सात परिकल्पनाएं तैयार की गई हैं। परिणामों ने संकेत दिया कि मानव संसाधन प्रथाओं और कर्मचारियों के प्रदर्शन के बीच सकारात्मक संबंध थे। इसके अलावा यह पाया गया कि कुछ मानव संसाधन प्रथाएं कर्मचारियों के प्रदर्शन से अत्यधिक संबंधित हैं। इस शोध का निष्कर्ष यह है कि कार्य से संबंधित मानव संसाधन प्रथाओं और कर्मचारियों के प्रदर्शन के बीच एक सकारात्मक संबंध है, इसलिए संगठन को उच्च प्रदर्शन का उत्पादन करने के लिए सर्वोत्तम मानव संसाधन प्रथाओं को बढ़ाने के लिए एक सर्वोत्तम तंत्र का पता लगाना चाहिए।