इंटरनेशनल जर्नल ऑफ़ स्कूल एंड कॉग्निटिव साइकोलॉजी
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कार्य-जीवन संतुलन पर तनावों का प्रभाव: वर्ल्ड विज़न इथियोपिया मुख्यालय के कर्मचारियों का मामला, अदीस अबाबा, इथियोपिया

हुंडे बेंती गुडिना1, डेग्ने तफ़ा गेमेचु2*

तनाव, अपने अव्यक्त चरों के साथ, जो कि कार्य का अधिक बोझ, भूमिका अस्पष्टता और कार्य-परिवार संघर्ष हैं, विभिन्न पहलुओं में कार्य-जीवन संतुलन को बिगाड़ते हैं। ये बाधक तनाव और इसके मापने वाले चर समय प्रबंधन, भागीदारी संतुलन में परेशानी पैदा करके कार्य-जीवन संतुलन को विचलित करते हैं और अंततः काम और जीवन में असंतोष का कारण बनते हैं। महिला एसोसिएशन ऑफ वेंचर इक्विटी (WVE) के प्रायोजन कार्यक्रम के कर्मचारियों की अध्ययन आबादी (373) में से, 193 को येमेन के फॉर्मूले का उपयोग करके निर्धारित किया गया था। प्राथमिक मात्रात्मक डेटा को तनाव (STR) के लिए 20 आइटम, सामाजिक समर्थन (SoS) के लिए 20 आइटम और WLB के लिए 9 आइटमों के मानकीकृत प्रश्नावली का उपयोग करके एकत्र किया गया था। अनुकूलन और वैधता और विश्वसनीयता पायलट परीक्षण के बाद सभी 5 लिकर्ट स्केल और क्रोनबैच के अल्फा >0.80 के साथ। एक साथ संरचनात्मक समीकरण मॉडल (SEM) विश्लेषण किया गया। सबसे पहले, SEM का उपयोग, अंतर्जात चर के बीच अंतर्निहित माप मॉडल चार्टर्ड फाइनेंशियल एनालिस्ट (CFA) के गुणों के फिट की अच्छाई (GOF) सारांश सूचकांक प्राप्त करने के लिए कारक विश्लेषण के रूप में किया जाता है। दूसरा, संरचनात्मक पथ विश्लेषण के रूप में, SEM का उपयोग सैद्धांतिक प्रस्तावों का परीक्षण करने के लिए रैखिक समीकरण प्रणालियों के साथ निर्माणों के बीच परिकल्पित संबंधों का परीक्षण करने के लिए किया जाता है। मानकीकृत प्रतिगमन गुणांक या पथ गुणांक (0.96 पर p<0.01) परिणाम ने संकेत दिया कि तनाव कारक सांख्यिकीय रूप से महत्वपूर्ण हैं और कार्य जीवन संतुलन से नकारात्मक रूप से संबंधित हैं। नकारात्मक अंतःक्रिया प्रभाव (β=-0.18) स्वतंत्र चर और आश्रित चर के बीच सामाजिक समर्थन के अंतःक्रिया प्रभाव को दर्शाता है। AMOS कारक विश्लेषण आउटपुट से मानकीकृत बीटा अनुमान दर्शाता है कि WLB पर STR का प्रभाव प्रोग्राम विभाग (β=-0.71) के साथ-साथ उच्च सेवा वर्ष (β=-0.75) कर्मचारियों में अधिक स्पष्ट है। भूमिकाओं और जिम्मेदारियों को स्पष्ट करना, भूमिकाओं की मात्रा और गुणवत्ता के बीच संतुलन बनाने के लिए उचित नौकरी ग्रेडिंग, सभी प्रकार के समर्थन उपाय हैं। भरोसेमंद रिश्ते और अनुकूल कार्य वातावरण कर्मचारियों की भलाई में सकारात्मक योगदान देते हैं। परामर्श कार्यक्रम, लचीले कार्य कार्यक्रम और आराम और विश्राम जैसे चिकित्सीय हस्तक्षेप और इसी तरह के अन्य संभावित उपाय किए जा सकते हैं। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि कामकाजी और पारिवारिक जीवन की स्थिति में तेजी से बदलाव के कारण व्यक्तियों के व्यवहार में समान रूप से गतिशील बदलाव की आवश्यकता होती है। समग्र जीवन के लिए कार्यस्थल पर उत्पादक समाजीकरण के साथ-साथ सांप्रदायिक और पारिवारिक संबंध अनिवार्य हैं।