आईएसएसएन: 2319-7285
ईजेकील किपकोरिर मुताई, थॉमस के. चेरुइयोट और जोसेफ किप्रोनो किरुई
भागीदारी प्रबंधन दृष्टिकोण आधुनिक संगठन में प्रबंधन का अभिन्न अंग बन गया है और मोई विश्वविद्यालय में इसकी प्रासंगिकता को नकारा नहीं जा सकता है। इस अध्ययन का उद्देश्य था: मोई विश्वविद्यालय में उपयोग किए जाने वाले भागीदारी तंत्रों के रूपों की पहचान करना और भागीदारी प्रबंधन प्रणाली के प्रति कर्मचारियों के विचारों की जांच करना। अध्ययन का मार्गदर्शन करने के लिए एक सर्वेक्षण डिजाइन को एक रूपरेखा के रूप में अपनाया गया और 2536 कर्मचारियों को लक्षित किया गया। 507 का एक नमूना चुना गया। डेटा एकत्र करने के लिए एक प्रश्नावली और साक्षात्कार अनुसूची का उपयोग किया गया। अध्ययन के निष्कर्षों से संकेत मिलता है कि भागीदारी प्रबंधन संगठन के लिए कई मायनों में फायदेमंद था जैसे कर्मचारी का मनोबल बढ़ाना, निर्णय की गुणवत्ता में सुधार और प्रबंधन और के बीच विश्वास। हालांकि सार्वजनिक संस्थान में इसका कार्यान्वयन संगठन बनाने वाले कानूनों में निर्धारित सीमाओं के भीतर किया जाना चाहिए। यह सुझाव दिया गया कि विश्वविद्यालय प्रबंधन को ऐसे बदलाव लाने की कोशिश करनी चाहिए जो मौजूदा नौकरशाही प्रक्रियाओं को कम कर सकें ताकि कर्मचारियों की भागीदारी के लिए जगह का विस्तार किया जा सके। भागीदारी प्रबंधन पर कार्यान्वयन पर कानूनी बाधाओं पर आगे अनुसंधान किया जाना चाहिए।