आईएसएसएन: 2319-7285
अवोलुसी, ओलावुमी डेले, ओनिकोयी और एडेगबॉयेगा
यह शोधपत्र दक्षिण-पश्चिमी नाइजीरिया में तृतीयक संस्थानों में श्रमिकों की नौकरी की प्रतिबद्धता पर प्रेरणा के प्रबंधन उपयोग के कथित प्रभावों की जांच करता है। अनुभवजन्य अध्ययन चयनित संस्थानों के शिक्षण और गैर-शिक्षण कर्मचारियों पर 2,680 प्रश्नावली के प्रशासन के माध्यम से किया गया था। अबोरिसडे और ओबियोहा (2009) और खोंग (2005) के ढांचे का उपयोग करते हुए, कर्मचारी की नौकरी की प्रतिबद्धता को प्रकट करने वाले कारकों को सफल प्रेरणा को प्रकट करने वाले प्रमुख कारकों पर वापस लाया गया। नमूने से डेटासेट सांख्यिकीय विश्लेषण (वैधता और विश्वसनीयता विश्लेषण, कारक विश्लेषण-अन्वेषणात्मक और पुष्टिकरण- और परिकल्पना परीक्षण) की श्रृंखला से गुजरा। इस अध्ययन ने पुष्टि की कि प्रेरणा का श्रमिकों की नौकरी की प्रतिबद्धता पर महत्वपूर्ण संबंध था। डेटा पर किए गए अनुभवजन्य विश्लेषण से पता चला कि संस्थानों के कर्मचारी अच्छी तरह से प्रेरित नहीं थे। श्रमिकों के लिए डिज़ाइन की गई प्रेरणा योजनाएँ पर्याप्त नहीं थीं और कर्मचारियों की अपेक्षा के स्तर को पूरा करने में सक्षम नहीं थीं। निष्कर्षों का उपयोग नाइजीरियाई विश्वविद्यालयों द्वारा श्रमिकों की नौकरी की प्रतिबद्धता और प्रेरक/पुरस्कार नीतियों के प्रबंधन को अनुकूलित करने के लिए रणनीतियों की रचना करने के लिए किया जा सकता है। इस रिपोर्ट के अंत में नीतिगत निहितार्थों पर प्रकाश डाला गया।