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परिवर्तनकारी नेतृत्व और अंतर-संगठनात्मक उद्यमिता के बीच संबंधों की जांच करना (एक केस स्टडी: कुर्दिस्तान प्रांत की औद्योगिक फर्में)

रास्टबिन पी*

व्यावसायिक वातावरण गतिशील है तथा इसमें परिवर्तन और बदलाव की दर बहुत अधिक है। संगठन अपना अस्तित्व जारी रख सकते हैं जो बदलते वातावरण के साथ तालमेल बिठाते हैं तथा जिनमें उचित लचीलापन होता है। इस स्थिति तक पहुँचने के लिए, हर पहलू से गतिशील संगठन होना आवश्यक है, विशेष रूप से नेतृत्व के दृष्टिकोण से। दूसरी ओर, अंतर-संगठनात्मक उद्यमिता नए उत्पादन और सेवाओं की ओर ले जाती है तथा संगठन के लिए नई इकाइयों और लाभों का निर्माण भी करती है। इस संबंध में, यह शोध परिवर्तनकारी नेतृत्व और 10 से अधिक कर्मचारियों वाली अंतर-संगठनात्मक अनुसंधान सांख्यिकीय आबादी के बीच संबंधों की जांच करता है। इस शोध में 900 फर्म शामिल हैं, इनमें से 260 फर्मों को शोध नमूने के रूप में यादृच्छिक नमूने द्वारा चुना गया था। शोध पद्धति माप-आधारित है। डेटा को लिकर्ट के 5 अंक प्रश्नावली के साथ एकत्र किया गया था। शोध वैधता सामग्री-आधारित है और प्रश्नावली विश्वसनीयता की गणना ए-क्रोनबैक (0/784) के साथ की गई है। शोध सांख्यिकीय विधि वर्णनात्मक और निगमनात्मक (स्पीयरमैन सहसंबंध परीक्षण) है। परिणाम दर्शाता है कि परिवर्तनकारी नेतृत्व और अंतर-संगठनात्मक उद्यमिता के बीच सकारात्मक महत्वपूर्ण संबंध है।