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नौकरी की संतुष्टि, प्रदर्शन और नौकरी के प्रदर्शन पर नियंत्रण के बीच व्यापार-नापसंद: सोहाना आउटफिटर्स कंपनी का मामला

शाहब नज़रियादली

इस अध्ययन का उद्देश्य यह समझना है कि सोहाना आउटफिटर्स कंपनी के कर्मचारी अत्यधिक प्रभावी ढंग से काम क्यों कर रहे हैं। इस उद्देश्य की पूर्ति तीन संरचनाओं के विश्लेषण के माध्यम से की गई है, जिनके प्रभाव को साहित्य ने समर्थन दिया है: नौकरी से संतुष्टि, नौकरी का तनाव और नियंत्रण का स्थान। इस शोधपत्र में केस वेस्टर्न रिजर्व यूनिवर्सिटी द्वारा एकत्र किए गए द्वितीयक डेटा का विश्लेषण किया गया है। परिणाम दर्शाते हैं कि ये कर्मचारी लिंग और उनकी शिक्षा के स्तर से अत्यधिक प्रभावित हुए हैं। इसके अलावा, प्रत्येक व्यवहारिक संरचना कर्मचारियों की उत्पादकता के स्तर को अपेक्षाकृत काफी हद तक प्रभावित कर रही है। इस अध्ययन के परिणाम समान कंपनियों के प्रबंधकों और निवेशकों को अपने कर्मियों की उत्पादकता को प्रभावित करने वाले कारकों को बेहतर ढंग से समझने में मदद कर सकते हैं। उसके बाद, उन्हें अपने कर्मचारियों की उत्पादकता को नियंत्रित करने, बनाए रखने और बढ़ाने के लिए रणनीतिक योजना/नीतियाँ निर्धारित करने में सक्षम बनाना।