मनोविज्ञान और मनोचिकित्सा जर्नल
खुला एक्सेस

अमूर्त

नर्सों के बीच स्वभाव और चरित्र लक्षण और बर्नआउट के बीच संबंध

अहमत बुलेंट याज़िसी, उस्मान एसेन, एसरा याज़िसी, हेरुनिसा एसेन और मुस्तफ़ा इंस

उद्देश्य: एक बार-बार पूछा जाने वाला सवाल यह है कि एक ही तरह के काम करने के माहौल में एक व्यक्ति बर्नआउट क्यों हो जाता है, जबकि दूसरे में कोई लक्षण ही नहीं दिखते। हमने नर्सों के बीच इस मुद्दे को संबोधित करने की कोशिश की, जिन्हें उनके काम की प्रकृति के कारण बर्नआउट के खतरे के प्रति विशेष रूप से संवेदनशील माना जाता है।

विधियाँ: यह अध्ययन डेरिन्स ट्रेनिंग एंड रिसर्च हॉस्पिटल में काम करने वाली 108 यादृच्छिक रूप से चुनी गई नर्सों के साथ किया गया था। मास्लैच बर्नआउट इन्वेंटरी और स्वभाव चरित्र इन्वेंटरी को लागू किया गया था।

परिणाम: नवीनता की तलाश (NS) और नुकसान से बचने (HA) स्कोर ने उच्च बर्नआउट स्तर के साथ सकारात्मक सहसंबंध दिखाया; दृढ़ता (P), स्व-निर्देशन (SD), और सहयोग (C) के साथ नकारात्मक सहसंबंध दिखाया गया। यह आकलन करने के लिए किए गए प्रतिगमन विश्लेषण के अनुसार कि क्या व्यक्तित्व विशेषताएँ बर्नआउट स्तरों की भविष्यवाणी करती हैं, नवीनता की तलाश और HA सकारात्मक भविष्यवक्ता थे, जबकि C कुल बर्नआउट स्तरों का नकारात्मक भविष्यवक्ता था।

निष्कर्ष: इस अध्ययन से पता चला है कि स्वभाव और चरित्र लक्षणों और बर्नआउट के बीच एक संबंध है। स्वास्थ्य सेवा प्रदाता प्रणालियों की संरचना का विश्लेषण करते समय, व्यक्तिगत विशिष्ट मूल्यांकन और व्यक्तित्व लक्षणों के विकास को एजेंडे में रखा जाना चाहिए जो व्यक्तिगत बर्नआउट के खिलाफ सुरक्षात्मक हैं।