जर्नल ऑफ़ होटल एंड बिज़नेस मैनेजमेंट
खुला एक्सेस

अमूर्त

कार्य-परिवार संघर्ष का टर्नओवर इरादों पर प्रभाव: कथित पारिवारिक सहायक पर्यवेक्षक व्यवहार की मध्यस्थ भूमिका

मुहम्मद असगर, निदा गुल, मोहसिन बशीर और मुहम्मद अकबर

टर्नओवर और टर्नओवर इरादों के लिए पूर्वानुमानों की व्यापक जांच के बावजूद, अधिकांश अध्ययनों ने व्यक्तिगत कर्मचारी के मनोवृत्ति और व्यवहार संबंधी पहलुओं पर ध्यान केंद्रित किया है। हालाँकि कार्य-परिवार संघर्ष और टर्नओवर इरादे पर साहित्य काफी व्यापक है, पिछले शोध ने संसाधन लाभ और सामाजिक समर्थन को कार्य-परिवार संघर्ष और टर्नओवर इरादों के साथ जोड़कर मॉडरेटर के रूप में जांच नहीं की है। इस अध्ययन का उद्देश्य परिवार के सहायक पर्यवेक्षक व्यवहार को मॉडरेटर के रूप में मानकर टर्नओवर इरादों पर कार्य-परिवार संघर्ष और परिवार-कार्य संघर्ष के प्रभावों की जांच करना है। इस शोध की परिकल्पना यह है कि माना जाने वाला परिवार सहायक पर्यवेक्षक व्यवहार टर्नओवर इरादों पर कार्य-परिवार और परिवार-कार्य संघर्ष के बीच संबंधों को मॉडरेट करता है। पाकिस्तान के दो प्रमुख शहरों के अस्पतालों में काम करने वाले 250 उत्तरदाता डॉक्टरों से नमूना डेटा एकत्र किया गया है, जहाँ पर्यवेक्षक समर्थन की कमी है और जहाँ सख्त शेड्यूल का पालन किया जाता है। कार्य-परिवार संघर्ष, परिवार-कार्य संघर्ष और टर्नओवर इरादों की पहचान करने के लिए जनसांख्यिकीय चर और सहसंबंध विश्लेषण किया गया था। प्रस्तावित परिकल्पनाओं का अनुभवजन्य रूप से परीक्षण करने और मॉडरेशन के लिए मैक्रो टेस्ट चलाने के लिए बहु प्रतिगमन विश्लेषण लागू किया गया था। उपकरण के प्रत्येक भाग की विश्वसनीयता की गणना की गई जो स्वीकार्य सीमा में थी। शोध के प्रायोगिक विश्लेषण से यह परिकल्पना सत्यापित होती है कि टर्नओवर इरादों के संबंध में कार्य-परिवार और परिवार-कार्य संघर्ष के संबंध पर परिवार के सहायक पर्यवेक्षक व्यवहार का बफरिंग प्रभाव होता है। प्रस्तावित रूपरेखा को स्पष्ट करने के लिए, सैद्धांतिक और व्यावहारिक निहितार्थों पर विस्तार से चर्चा की गई है।