आईएसएसएन: 2319-7285
मैमुना मुहम्मद नदा और डॉ. रशद यज़दानी फ़र्द
गतिशील प्रतिस्पर्धी बाजार परिवेश में प्रशिक्षण चर्चा का विषय बन गया है। मानव पूंजी एक महान संगठन को एक अच्छे संगठन से अलग करती है। मानव संसाधन के लिए प्रभावी प्रशिक्षण और विकास में निवेश करने वाले संगठन अल्पकालिक और दीर्घकालिक दोनों तरह के लाभ प्राप्त करते हैं। यह अध्ययन कर्मचारी उत्पादकता पर प्रशिक्षण और विकास के महत्व पर एक साहित्य समीक्षा प्रस्तुत करता है। कर्मचारी निरर्थक हो जाते हैं, और इसलिए संगठनात्मक, तकनीकी और सामाजिक गतिशीलता के कारण कौशल और ज्ञान के निरंतर सीखने और अद्यतन करने की आवश्यकता को अमूल्य बनाते हैं। इस प्रकार, संगठनों को अपने निवेश से इष्टतम रिटर्न प्राप्त करने के लिए, प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने की अनिवार्य आवश्यकता है। हालांकि, कड़ी और गतिशील प्रतिस्पर्धा के तहत हर संगठन की सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति इसकी मानव पूंजी है। प्रशिक्षण और विकास एक ऐसा साधन है जो मानव पूंजी को उनकी निपुणता का पता लगाने में सहायता करता है। इसलिए संगठन के कर्मचारियों की उत्पादकता के लिए प्रशिक्षण और विकास महत्वपूर्ण है।