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टर्नओवर इरादों, कार्य संलग्नता और नौकरी के प्रदर्शन पर नौकरी अंतर्निहितता का प्रभाव

मसूद खान, सिदरा अजीज, बिलाल अफसर और आयशा लतीफ

नौकरी में निहितता एक ऐसी संरचना है जो यह बताती है कि किस तरह से कर्मचारी अपनी नौकरी में उलझे रह सकते हैं। इस अध्ययन में होटल कर्मचारियों के टर्नओवर इरादों, कार्य संलग्नता और नौकरी के प्रदर्शन पर नौकरी में निहितता के प्रभाव पर पर्यवेक्षक में विश्वास के मध्यस्थ प्रभाव की जांच की गई। 427 होटल कर्मचारियों के साथ एक क्रॉस-सेक्शनल, वर्णनात्मक अध्ययन डिजाइन आयोजित किया गया था, जिन्होंने पाकिस्तान में नौ तीन सितारा होटलों में 6 महीने से अधिक समय तक काम किया था। डेटा संग्रह के लिए एक स्व-रिपोर्ट प्रश्नावली का उपयोग किया गया था। परिणामों से पता चला कि पर्यवेक्षक में विश्वास ने टर्नओवर इरादों, कार्य संलग्नता और नौकरी के प्रदर्शन पर नौकरी में निहितता के प्रभाव को मध्यस्थ किया। इन निष्कर्षों के सैद्धांतिक और व्यावहारिक निहितार्थों पर अंत में चर्चा की गई है।