आईएसएसएन: 2319-7285
मीनू रानी
तनाव एक सार्वभौमिक तत्व है और जीवन के लगभग हर क्षेत्र के लोगों को तनाव का सामना करना पड़ता है। नियोक्ता आज तनाव प्रबंधन के मुद्दों का गंभीरता से विश्लेषण कर रहे हैं जो असंतोष और उच्च टर्नओवर से उत्पन्न कर्मचारी के कम नौकरी प्रदर्शन में योगदान करते हैं जो अंततः संगठनात्मक लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्रभावित करते हैं। तनाव कर्मचारी के प्रदर्शन, प्रबंधकीय जिम्मेदारी और उच्च तनाव के परिणामों को कैसे प्रभावित करता है, इस अध्ययन का मूल उद्देश्य है। क्योंकि तनाव को सर्वसम्मति से विभिन्न कर्मचारियों द्वारा खराब प्रदर्शन के प्रमुख कारक के रूप में स्वीकार किया जाता है, न केवल कर्मचारी; यहां तक कि नियोक्ता भी इस समस्या का समाधान खोजने की कोशिश कर रहे हैं ताकि उनके कर्मचारी उन्हें बेहतर परिणाम और प्रदर्शन दे सकें जो वे उम्मीद करते हैं। नौकरी के तनाव को संगठन के पहले स्तर के परिणाम के रूप में माना जाता है।