आईएसएसएन: 2319-7285
डॉ. वी. सुंदरेसन
पुराने दिनों में नौकरी की उपलब्धता कम थी, लेकिन योग्य उम्मीदवार अधिक थे। नियोक्ता सीमित थे। जीवन-यापन की लागत सहनीय थी। मनुष्य के गुण डोमेन विषयों के क्षेत्रों पर निर्भर थे। जहाँ तक निजी उद्यमियों का सवाल है, चयन प्रक्रियाएँ केवल व्यक्तिगत साक्षात्कार तक ही सीमित थीं। सरकारी और बैंक की नौकरियों के लिए, उम्मीदवारों का चयन करने के लिए लिखित परीक्षा और व्यक्तिगत साक्षात्कार आयोजित किए जाते थे। कुछ नौकरी के उद्घाटन के लिए सिफारिशें भी उन दिनों का एक फैशन था। बेशक, यह अभी भी जारी है। लेकिन, कोई नौकरी की तलाश कर सकता है, लेकिन चयन प्रक्रियाएँ कई हैं और वैसी नहीं हैं। मेरा लेख संभावित नियोक्ताओं द्वारा पहचाने जाने के लिए आवश्यक और अनिवार्य कौशल को दर्शाता है, वे गुण क्या हैं, उन कौशलों को कैसे प्राप्त करें और एक आकर्षक नौकरी के साथ जीवन में बस जाएँ। इसमें कोई संदेह नहीं है कि नियोक्ता न केवल प्रवेश स्तर के उद्घाटन पर, बल्कि सभी मध्यम और वरिष्ठ स्तर के उद्घाटन के लिए सॉफ्ट स्किल्स के ज्ञान वाले उम्मीदवारों की तलाश करते हैं। इसे व्यक्तित्व विकास की आवश्यकता में भी प्रमुख गुण माना जाता है। आइए इस लेख में सॉफ्ट स्किल्स के महत्व को देखें।