आईएसएसएन: 2168-9784
मैनली सानी
युवा शोधकर्ताओं और वरिष्ठों की खोज कौशल स्थापित वैश्विक सरकारों या शैक्षणिक संस्थानों की सामंती नीतियों द्वारा अवरुद्ध प्रतीत होता है, जो हर तरह से उच्च गुणवत्ता वाले शोध के संचालन के दौरान अनुसंधान उद्यम को आवंटित समय और प्रयास को व्यर्थ बनाते हैं, शोध संस्थानों में राजनीतिक इच्छाशक्ति या टेक्नोक्रेट्स के क्षुद्र रवैये की कमी ने स्टोर रूम, पुस्तकालयों और कार्यालयों में अलमारियों या बेंचों पर लागू शोध के कागजी कार्यों की सरणी विकसित की है, वैश्विक समस्याओं की भयावहता और समाधानों की सीमित संख्या को देखते हुए, इन विचारों को उपयोगी रूपों में परिवर्तित किया जाना चाहिए।
समीक्षा में लागू शोध के लाभों, उन कारकों पर विचार किया गया है जो सरकारी या निजी क्षेत्र में कागजी काम से व्यावहारिक आउटपुट में अनुसंधान परिवर्तन के खिलाफ हैं, फिर से उपयुक्त नीति रूपरेखा जो स्थानीय और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर शोधकर्ताओं को प्रोत्साहन दे सकती है, जो मानव जाति की बार-बार होने वाली अंतहीन समस्याओं के बदले में अकादमिक या कंपनी आधारित शोध उद्यम का सामना करती है, संभवतः, सामाजिक समस्याओं के चमकदार ग्लेशियरों के मूल ताने-बाने में इन संस्थागत अनावश्यक योगदानों का प्रभावी आत्मसात, निश्चित रूप से समतावादी सामाजिक संरचना का निर्माण कर सकता है।
मैं यह मानने में जल्दबाजी नहीं कर रहा हूं कि, "संग्रहीत" अनावश्यक शोध कार्यों में समाधान न्यायसंगत संसाधन वितरण का मुख्य आधार हैं, यह सच है, यदि तार्किक वाचालता से, उनमें समाधान संसाधनों की कमी को संसाधनों की प्रचुरता में बदल देते हैं, तो यह अनुमान लगाया जा सकता है कि मानव जाति के सभी संघर्ष किसी भी समय में संसाधनों की अधिकता, संसाधनों की कमी या प्रचुरता में निहित हैं, परिणामस्वरूप मैं समीक्षा द्वारा दिखाता हूं, अनुसंधान संचालन में निवेश किए गए समय, धन और ऊर्जा को उचित ठहराने के लिए आवश्यक उपाय ताकि सामाजिक समस्याओं को न्यूनतम तक कम किया जा सके और अनुसंधान रिपोर्टों को वास्तविक जीवन में लागू करने योग्य उपकरणों में बदला जा सके।