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खुला एक्सेस

अमूर्त

संगठन नागरिकता व्यवहार कर्मचारी प्रतिधारण के लिए महत्वपूर्ण है: व्यवस्थित संस्थागत उद्योग पाकिस्तान से एक अनुभवजन्य जांच

खालिद फ़ारूक़

डेटा 200 उत्तरदाताओं से एकत्र किया गया जिन्होंने शिक्षा के सोलह वर्ष पूरे कर लिए हैं और पाकिस्तान के विभिन्न सार्वजनिक और निजी विश्वविद्यालयों में व्याख्याता या वरिष्ठ प्रबंधकीय पद पर काम कर रहे हैं। 250 प्रश्नावली मंगाई गईं लेकिन केवल 200 ही प्राप्त हुईं। इस शोध में हम कर्मचारी जुड़ाव, सलाह और कर्मचारी प्रतिधारण के साथ संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार की मध्यस्थ भूमिका के बीच संबंध की जांच करते हैं। शोध सीमाओं पर आधारित है। शोध का महत्व संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार की मध्यस्थ भूमिका है। शोध से पता चलता है कि कर्मचारी जुड़ाव, सलाह और कर्मचारी प्रतिधारण के बीच संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार की मध्यस्थ भूमिका के साथ एक सकारात्मक और अत्यधिक महत्वपूर्ण संबंध है। हम इस शोध की सीमाओं, भविष्य के शोध की दिशा और प्रबंधकीय निहितार्थ पर चर्चा करते हैं।