आईएसएसएन: 2319-7285
अनिल. के भट्ट एवं रेनू नाथावत
अधीनस्थों के प्रदर्शन का आकलन करने के लिए प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली (पीएएस) हमेशा विवाद का विषय रही है। चूंकि संगठनों की प्रभावशीलता श्रमिकों के कौशल को मापने और इसे संगठन के पक्ष में परिवर्तित करने पर निर्भर करती है, हालांकि, अधीनस्थ हमेशा मानते हैं कि वर्तमान पीएएस के तहत उनके कौशल की जांच ठीक से नहीं की जाती है। यह पत्र दक्षिण राजस्थान के भौगोलिक क्षेत्र में सीमेंट उद्योग के श्रमिकों के लिए प्रभावी पीएएस के लिए कर्मचारी के कौशल को मापने पर केंद्रित है, इस उद्देश्य के लिए 31 आइटम लेकर प्रश्नावली प्रशासित की गई थी, 121 श्रमिकों और 99 प्रबंधकों की धारणा लेकर 4 सीमेंट कंपनियों के श्रमिकों और प्रबंधकों का सर्वेक्षण किया जा रहा था। पीएएस में अंतराल की पहचान करने के लिए सहसंबंध, बहुल प्रतिगमन और एनोवा को लागू करके एसपीएसएस-19 सॉफ्टवेयर के साथ परिकल्पनाओं का परीक्षण किया गया। श्रमिकों और प्रबंधकों की धारणा से 9 चर चुने गए।