आईएसएसएन: 2319-7285
मीर शाहिद सतार
इस पत्र का उद्देश्य भारतीय सामाजिक उद्यमिता उपक्रमों में किए गए सर्वेक्षण के अंशों को साझा करना और छोटे व्यवसायों में मानव संसाधन प्रबंधन (HRM) दुविधाओं को दूर करने के व्यावहारिक प्रभावों को इंगित करना है। सर्वेक्षण के आंकड़ों के निष्कर्षों के आधार पर, शोधकर्ता ने सामाजिक उद्यमों में HRM आयाम की खोज की। चुनिंदा सामाजिक उद्यमों के HRM व्यवसायियों के साथ सर्वेक्षण के बाद कई साक्षात्कार भी किए गए। सामाजिक उद्यमों में HRM चुनौतियों की पहचान करते हुए विश्लेषण से दो आयामों यानी प्रामाणिक नेतृत्व और सामुदायिक जुड़ाव की खोज हुई, जो दिलचस्प रूप से सामाजिक उद्यमों में लोगों के प्रबंधन की कई चुनौतियों का समाधान करते हैं। सामुदायिक जुड़ाव पर ध्यान देने का मतलब है कि नेता प्रामाणिक रूप से लोगों को जोड़ते हैं, सक्षम करते हैं और उन्हें सशक्त बनाते हैं, जो यकीनन नई और युवा फर्मों की कई HRM चुनौतियों से निपटने की कुंजी है