आईएसएसएन: 2319-7285
स्वाइब असिकी और एपिफेनी ओडुबुकर पिचो
इस अध्ययन का उद्देश्य युगांडा के युम्बे जिले में कर्मचारी विकास कार्यक्रम के प्रबंधन के प्रदर्शन पर प्रभाव की जांच करना था। अध्ययन ने गहन अध्ययन की अनुमति देने के लिए केस स्टडी डिज़ाइन को अपनाया। मात्रात्मक और गुणात्मक दृष्टिकोण अपनाए गए। उत्तरदाताओं को कुल 218 प्रश्नावली दी गईं और 179 प्रश्नावली वापस प्राप्त हुईं, जिसमें 82% प्रतिक्रिया दर दर्ज की गई। वर्णनात्मक सांख्यिकी की गणना की गई। अनुमानात्मक सांख्यिकीय विश्लेषण में सहसंबंध और बहु प्रतिगमन शामिल थे, जिनका उपयोग परिकल्पनाओं का परीक्षण करने के लिए किया गया था। संबंध की मजबूती निर्धारित करने के लिए सहसंबंध गुणांक (r) का उपयोग किया गया था। गुणांक (p) के महत्व का उपयोग स्वतंत्र और आश्रित चर के बीच संबंध का परीक्षण करने के लिए किया गया था। प्रतिगमन (सेकरन, 2003; अमीन, 2005) और एनोवा ने निर्धारित किया परिणाम दर्शाते हैं कि कर्मचारी प्रशिक्षण कार्यक्रमों के प्रबंधन ने जिले में प्रदर्शन को प्रभावित करने में केवल 26% की भूमिका निभाई। यह निष्कर्ष निकाला गया कि कर्मचारी विकास कार्यक्रम के प्रबंधन का प्रदर्शन पर प्रभाव पड़ता है