राजनीतिक विज्ञान और सार्वजनिक मामलों का जर्नल
खुला एक्सेस

अमूर्त

जिम्बाब्वे के स्थानीय प्राधिकारियों में संगठनात्मक प्रदर्शन के लिए कार्य नैतिकता में सुधार

तापीवा मुपांडान्यामा

जब कर्मचारी किसी संगठन में असंतुष्ट हो जाते हैं, तो वे अनुपस्थिति, कंपनी के संसाधनों का दुरुपयोग, गैर-पेशेवर व्यवहार, अंशकालिक काम, चोरी और रिश्वत लेने जैसे अनैतिक व्यवहार विकसित कर सकते हैं जो सेवा वितरण और संगठनात्मक प्रदर्शन में बाधा डालते हैं। शोध का मुख्य जोर जिम्बाब्वे के स्थानीय अधिकारियों में संगठनात्मक प्रदर्शन के लिए कार्य नैतिकता में सुधार करना था। शोधपत्र में पाया गया कि कार्य नैतिकता सही या गलत के स्वीकृत सिद्धांत हैं जो किसी व्यक्ति, किसी पेशे के सदस्यों या किसी संगठन के कार्यों के आचरण को नियंत्रित करते हैं। कार्य नैतिकता में व्यावसायिकता, टीम वर्क, ईमानदारी के साथ-साथ सामाजिक जिम्मेदारी भी शामिल है। शोधपत्र ने संगठनात्मक प्रदर्शन पर कार्य नैतिकता में सुधार के सकारात्मक प्रभावों का खुलासा किया जिसमें अन्य बातों के अलावा कर्मचारी मनोबल, प्रेरणा और प्रतिबद्धता को बढ़ाना शामिल है क्योंकि कर्मचारी नौकरी पाने के साथ-साथ नैतिक व्यवहार के फल को देखकर खुश होते हैं।