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अमूर्त

नौकरी की उत्पादकता पर व्यक्तित्व प्रकार का प्रभाव

जंजुआ नजम-उस-सहार

इस शोध का उद्देश्य किसी कर्मचारी के व्यक्तित्व प्रकार का उसके कार्य उत्पादकता पर पड़ने वाले प्रभाव का पता लगाना है। संगठनात्मक लक्ष्यों और कई अंतर-संगठनात्मक चरों के बीच संबंधों को स्पष्ट करने के लिए विभिन्न शहरों के 10,000 व्यक्तियों का एक सर्वेक्षण किया गया था। इस शोध में, लेखक ने पाया कि ऐसे कई कारक हैं जो कर्मचारी के प्रदर्शन को प्रभावित करते हैं और जो या तो कर्मचारी के प्रदर्शन से प्रभावित होते हैं या कर्मचारी का प्रदर्शन उनसे प्रभावित होता है। उन कारकों में, किसी कर्मचारी का व्यक्तित्व एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। अध्ययन के निष्कर्षों में चिकित्सकों के लिए भी कई निहितार्थ हैं। रणनीतिक स्तर पर, अध्ययन से पता चलता है कि अधिकारियों को अपनी परिवर्तन प्रक्रियाओं में यह स्वीकार करना चाहिए कि किसी कर्मचारी के व्यक्तित्व के संबंध में संगठनात्मक स्तर पर लिए गए निर्णयों का किसी कर्मचारी की उत्पादकता पर गहरा प्रभाव पड़ सकता है। इसके अलावा, कार्यों के प्रबंधकों को कर्मचारी उत्पादकता बढ़ाने के लिए कई अंतर-संगठनात्मक चरों में हेरफेर करना लाभदायक लग सकता है।