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अमूर्त

पीढ़ीगत विविधता और कार्य मूल्य

शोरौक एलेटर, मोयैद सुलेमान और लोय अलनाजी

कार्य मूल्य एक महत्वपूर्ण कारक है जो कर्मचारियों की नौकरी की संतुष्टि और काम के प्रति उनकी प्रतिबद्धता को प्रभावित करता है। कर्मचारियों के बीच पीढ़ीगत विविधता को समझना और उन्हें प्रबंधित करने के लिए सही रणनीति का उपयोग करना संगठनात्मक सफलता के लिए महत्वपूर्ण है। पश्चिमी संस्कृतियों में पीढ़ियों के बीच विविधता का सिद्धांत बनाया गया और उसे लागू किया गया। इस शोध ने जांच की कि क्या पीढ़ीगत विविधता को संयुक्त अरब अमीरात के कार्यबल में समान रूप से विस्तारित किया जा सकता है। विश्वविद्यालय के कर्मचारियों के एक नमूने का सर्वेक्षण किया गया। कर्मचारियों ने समग्र रूप से नौकरी की सुरक्षा, आंतरिक रुचि, सामाजिक और शक्ति कार्य मूल्यों जैसे बाहरी कारकों को सबसे महत्वपूर्ण मूल्यों के रूप में पहचाना। परिणामों से पता चला कि कार्य मूल्यों में कोई भिन्नता नहीं है। वर्गीकरण: J53; M54; O15.