ग्लोबल जर्नल ऑफ कॉमर्स एंड मैनेजमेंट पर्सपेक्टिव
खुला एक्सेस

अमूर्त

युगांडा में बैंकों में अंतर्राष्ट्रीय व्यापार की वित्तीय वृद्धि और नौकरशाही संरचनाएं

किराबो कयेयून बाउंटी जोसेफ, हारुना कबीर और नोवेम्ब्रिएटा सुमिल

इस अध्ययन में युगांडा के कुछ चयनित बैंकों में वित्तीय विकास के स्तर और अंतर्राष्ट्रीय व्यापार की नौकरशाही संरचनाओं की जांच की गई। विशेष रूप से अध्ययन का उद्देश्य (i) लिंग, आयु, शिक्षा योग्यता, बैंकों के स्थान, बैंक में धारित पद और सेवा के वर्षों के संदर्भ में उत्तरदाताओं की जनसांख्यिकीय प्रोफ़ाइल निर्धारित करना था; (ii) चयनित अंतर्राष्ट्रीय बैंकों में वित्तीय विकास के स्तर को निर्धारित करना। (iii) अध्ययन में चयनित अंतर्राष्ट्रीय बैंकों में नौकरशाही संरचनाओं के स्तर को निर्धारित करना (iv) यह स्थापित करना कि क्या अंतर्राष्ट्रीय बैंकों में वित्तीय विकास के स्तर और नौकरशाही संरचनाओं के स्तर में कोई महत्वपूर्ण अंतर है और (v) यह स्थापित करना कि क्या अंतर्राष्ट्रीय बैंकों में वित्तीय विकास और नौकरशाही संरचनाओं के बीच कोई महत्वपूर्ण संबंध है। वर्णनात्मक, तुलनात्मक, सहसंबंधी और क्रॉस-सेक्शनल रणनीतियों को अपनाते हुए, मुख्य डेटा संग्रह उपकरणों के रूप में स्व-प्रशासित प्रश्नावली (SAQ) का उपयोग करके 108 शीर्ष कॉर्पोरेट और मध्यम प्रबंधकों से डेटा एकत्र किया गया। डेटा का विश्लेषण आवृत्ति गणना और सारांश सांख्यिकी, छात्र के टी-टेस्ट, एनोवा, रैखिक सहसंबंध गुणांक विश्लेषण और प्रतिगमन विश्लेषण का उपयोग करके किया गया था। निष्कर्षों से पता चला कि उत्तरदाताओं के अधिकांश प्रबंधकों (95.4%) के कार्यालय कंपाला में हैं, (65.8%) ऐसे बैंकों की सेवा करते हैं जिनका अस्तित्व 20 साल से अधिक नहीं है, (91.7%) विश्वविद्यालय के स्नातक हैं, 70.4% प्रारंभिक वयस्कता की आयु में थे, (52.8%) पुरुष थे, (58.3%) मध्यम प्रबंधक थे और (79.6%) ने 1-10 वर्षों के बीच अपने बैंकों की सेवा की थी। वित्तीय विकास का माध्य (2.70) था। वित्तीय विकास के स्तर और नौकरशाही संरचनाओं के बीच एक महत्वपूर्ण संबंध था (हस्ताक्षर = 0.000)। नौकरशाही संरचनाओं पर पुरुष और महिला विचारों के बीच कोई महत्वपूर्ण अंतर नहीं था। यह पाया गया कि वित्तीय विकास का नौकरशाही संरचनाओं पर कोई महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं था (हस्ताक्षर = 0.607)।