जर्नल ऑफ़ होटल एंड बिज़नेस मैनेजमेंट
खुला एक्सेस

अमूर्त

ताइवान में अवकाश और आतिथ्य प्रबंधन कॉलेज के छात्रों के रोजगार व्यवहार संबंधी इरादे के कारक

चिन-त्सू चेन, जिन-ली हू और वेई-टिंग लू

इस अध्ययन ने ताइवान में अवकाश और आतिथ्य प्रबंधन कॉलेज के छात्रों के रोजगार व्यवहारिक इरादे के कारकों की जांच की। शोध ढांचा साहित्य समीक्षा और प्रासंगिक शोध चर पर आधारित था। इस अध्ययन ने तर्कपूर्ण कार्रवाई (टीआरए) मॉडल के सिद्धांत में एक अतिरिक्त निर्माण (अनुमानित व्यवहार नियंत्रण) और एक मॉडरेटर (व्यक्तिगत अंतर) जोड़ा। विषय ताइवान में कॉलेज के छात्र थे। प्रश्नावली प्रशासित की गई और कुल 450 वैध नमूने एकत्र किए गए। इस अध्ययन ने दो-चरणीय संरचनात्मक समीकरण मॉडलिंग (एसईएम) को अपनाया, और एसएएस और एएमओएस दोनों को पुन: पुष्टि के लिए डेटा का विश्लेषण करने के लिए उपकरण के रूप में अपनाया गया। फिर एक वैचारिक मॉडल प्रस्तावित किया गया, जिसमें रोजगार व्यवहारिक इरादे को सकारात्मक इंटर्नशिप अनुभवों और नकारात्मक इंटर्नशिप अनुभवों से प्रभावित किया गया था। इसके अलावा, सकारात्मक इंटर्नशिप अनुभवों और रोजगार व्यवहारिक इरादे के बीच संबंध को इंटर्नशिप प्रणाली द्वारा नियंत्रित किया गया था। एक मॉडरेटिंग टेस्ट से पता चला कि कम घंटे काम करने वाले अवकाश और आतिथ्य प्रबंधन छात्रों के लिए रोजगार व्यवहारिक इरादे पर इंटर्नशिप अनुभवों का प्रभाव अधिक था।