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हांगकांग आवासीय क्लब हाउस में नौकरी की संतुष्टि पर कर्मचारियों की उपलब्धि के प्रभाव की खोज

हरमानिया, एच.एम. लो और नेसा, एच.सी. ली

हांगकांग में आवास सबसे चर्चित विषयों में से एक है, यह एक ऐसा शहर है जिसकी जनसंख्या घनत्व बहुत अधिक है, 2014 के मध्य में इसकी आबादी 7.24 मिलियन थी और जमीन भी कम थी। इसलिए, हाल के वर्षों में आवास के मुद्दे और आवास विकास की दिशा के बारे में बहुत चिंता है। आवासीय क्लब हाउस निजी आवास की बिक्री का एक हथकंडा बन गया है, भले ही वह इकाई क्यों न हो। आवासीय क्लब हाउस को निजी आवास क्षेत्र में एक लोकप्रिय वस्तु बनाने के कई कारण हैं। यदि निजी आवास क्षेत्र में क्लब हाउस सेवाएँ हैं, तो प्रत्येक इकाई की बिक्री कीमत अधिक निर्धारित की जा सकती है।

हांगकांग में अवकाश और मनोरंजन प्रबंधन डिप्लोमा या स्नातक डिग्री कार्यक्रमों की पेशकश के कारण एक अच्छी मानव संसाधन आपूर्ति की उम्मीद है, जिसे उद्योग में बढ़ती मांग के तहत सकारात्मक संबंध बनाना चाहिए। हालांकि, तथ्य यह है कि आवासीय क्लबहाउस में कर्मचारियों को काम पर रखना या कर्मचारियों को बनाए रखना हमेशा मुश्किल होता है। नौकरी की संतुष्टि कर्मचारियों की भर्ती और प्रतिधारण के लिए महत्वपूर्ण संकेतकों में से एक है। आवासीय क्लबहाउस के कर्मचारियों की नौकरी की संतुष्टि को प्रभावित करने वाले कई कारण हो सकते हैं और स्थिति को सुधारने के लिए उन्हें ढूंढना आवश्यक है। कई शोधकर्ताओं ने अन्य क्षेत्रों में नौकरी की संतुष्टि को प्रभावित करने वाले कारकों पर चर्चा की थी, लेकिन आवासीय क्लबहाउस उद्योग में नहीं। अधिकांश शोधकर्ता इस बात पर सहमत हुए कि उपलब्धि, नौकरी की सामग्री, वेतन, पारस्परिक संबंध, फर्म का आकार, फ्रिंज लाभ प्रभावित करने वाले कारक हैं। इस पत्र में, कार्य सशक्तिकरण, कार्य स्वायत्तता, मान्यता और पुरस्कार, पद पदोन्नति का अवसर, स्वयं-पेशेवर स्थिति की भावना और व्यक्तिगत भविष्य के विकास सहित उपलब्धि की जांच की जाएगी और हांगकांग आवासीय क्लबहाउस में नौकरी की संतुष्टि और इच्छित टर्नओवर दर को प्रभावित करने में विस्तार से समझाया जाएगा। राष्ट्रीय इंट्राम्यूरल रिक्रिएशनल स्पोर्ट्स एसोसिएशन (NIRSA) 2009 कैम्पस रिक्रिएशनल स्पोर्ट्स प्रोफेशनल स्टाफ सर्वेक्षण को कई संशोधनों के साथ अपनाया गया ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि प्रश्न हांगकांग की स्थिति के लिए उपयुक्त हैं।

लिंग के बीच कार्य व्यवस्था पर लचीलेपन, आयु वर्ग के बीच खुले संचार और विभिन्न शैक्षिक स्तरों के बीच पदोन्नति के अवसर के परिणाम में महत्वपूर्ण अंतर पाया गया। कर्मचारियों की उपलब्धि के तहत अधिकांश उप-कारकों का मध्यम सहसंबंध पाया गया, और रैंक पदोन्नति और फ्रिंज लाभ भत्ते के अवसर में दूसरों के बीच उच्च सहसंबंध था। इसलिए, यह सुझाव दिया जाता है कि शारीरिक पुरस्कार, प्रशिक्षण और सीखने में सुधार, और मान्यता अभ्यास नौकरी की संतुष्टि को बढ़ाने में मदद कर सकता है।

शोध के परिणाम चिकित्सकों को वर्तमान स्थिति को समझने में मदद कर सकते हैं क्योंकि इस विषय पर हांगकांग में पहले कभी चर्चा नहीं की गई है और यह शोध अध्ययन आवासीय क्लब हाउस क्षेत्र में कर्मचारियों की उपलब्धि, एक बड़े कारक द्वारा संतुष्टि के मुद्दे की खोज में अग्रणी है।