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निजी संगठनों में कर्मचारी विकास कार्यक्रम: वर्तमान परिदृश्य और भविष्य की संभावनाएं

डॉ. अभिलाषा सिंह, डॉ. नवीन गुप्ता और डॉ. अंजू जैन

प्रबंधक या अधिकारी किसी संगठन की सबसे महत्वपूर्ण और मूल्यवान संपत्ति हैं। उनका विकास मानव संसाधन प्रबंधन के सबसे महत्वपूर्ण और जटिल कार्यों में से एक बन गया है। अब यह अच्छी तरह से पहचाना गया है कि उद्योग और व्यापार में आवश्यक योग्य अधिकारी संगठन की ओर से सचेत रूप से योजनाबद्ध कार्रवाई के बिना श्रम बल से नहीं उभरते हैं। अच्छे संगठन प्रतिभाशाली कर्मचारियों का चयन करते हैं और उन्हें संगठन के वांछित उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए भविष्य में उपयोग के लिए प्रबंधन कौशल की पर्याप्त सूची बनाने के लिए विकसित करते हैं। कर्मचारी विकास को उन कर्मचारियों द्वारा पहचाना जाना चाहिए जो सीखना चाहते हैं या जो सीखने के इच्छुक हैं। जब कर्मचारी सीखने के इच्छुक होते हैं, तो वे विकासात्मक गतिविधियों में अपनी रुचि दिखाते हैं, परिणामस्वरूप वे नौकरी से अधिक संतुष्ट होते हैं जिससे कर्मचारी के प्रदर्शन में वृद्धि होगी।

अस्वीकरण: इस सार का अनुवाद कृत्रिम बुद्धिमत्ता उपकरणों का उपयोग करके किया गया था और अभी तक इसकी समीक्षा या सत्यापन नहीं किया गया है।
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