आईएसएसएन: 2319-7285
जोसेफ किप्रोनो किरुई, थॉमस किमेली चेरुइयोट, लोइस सी. मारू और ईजेकील के. मुतई
सभी कर्मचारियों से अपेक्षा की जाती है कि वे अनिवार्य सेवानिवृत्ति आयु प्राप्त करने पर रोजगार संबंध से बाहर निकल जाएँगे, हालाँकि कुछ कर्मचारी पहले ही रोजगार संबंध से बाहर निकलने का विकल्प चुनते हैं जबकि अन्य सेवानिवृत्ति आयु के बहुत बाद में रोजगार संबंध छोड़ते हैं, यह परिदृश्य कार्य कारकों के कारण होता है। इस अध्ययन का उद्देश्य केन्या में सेवानिवृत्त सिविल सेवकों के बीच सेवानिवृत्ति के इरादे के परिणाम पर नौकरी की विशेषताओं के प्रभावों की जाँच करना था। अध्ययन सेवानिवृत्ति के निरंतरता सिद्धांत पर आधारित था। इसने केन्या के पाँच काउंटियों से 6447 सेवानिवृत्त सिविल सेवकों को लक्षित किया। अध्ययन में वैज्ञानिक सूत्र का उपयोग करके गणना की गई और पाँचों काउंटियों में से प्रत्येक में जनसंख्या के संबंध में आनुपातिक रूप से तैयार किए गए 397 के नमूने का उपयोग किया गया। टेस्ट-रीटेस्ट विधि के माध्यम से इसकी विश्वसनीयता स्थापित होने के बाद डेटा एकत्र करने के लिए स्व-निर्मित साक्षात्कार अनुसूची और प्रश्नावली का उपयोग किया गया। अध्ययन में जनवरी 2009 और दिसंबर 2013 की अवधि को शामिल किया गया। अध्ययन की परिकल्पना का परीक्षण करने के लिए लॉजिस्टिक रिग्रेशन का उपयोग किया गया। निष्कर्षों से पता चला कि नौकरी की विशेषताओं ने सेवानिवृत्ति के इरादे के परिणाम को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित किया। अध्ययन में सिफारिश की गई है कि भौतिक कार्य वातावरण, संगठनात्मक न्याय आदि जैसे अन्य कार्य कारकों को शामिल करने के लिए आगे का अध्ययन किया जाना चाहिए।