आईएसएसएन: 2319-7285
मोरिनसोला जे. ओलाडेजो और ओलावुमी डी. अवोलुसी
काम के स्थान पर कर्मचारियों की प्रतिबद्धता कुछ हद तक उनकी वैवाहिक स्थिति पर निर्भर करती है। उपरोक्त कथन के कारण, यह अध्ययन AKLAD इंटरलिंक अवधारणा, इबादान, नाइजीरिया में कर्मचारियों की प्रतिबद्धता और संगठनात्मक प्रदर्शन के स्तर पर कार्य-परिवार की भूमिका के प्रभाव की जांच करता है। अपनाया गया शोध डिजाइन एक सर्वेक्षण प्रकार था, जो 1047 की आबादी पर आधारित था। कुल 155 कर्मचारियों को बाद में स्तरीकृत यादृच्छिक नमूनाकरण तकनीकों का उपयोग करके चुना गया था। उपकरण (प्रश्नावली) की वैधता और विश्वसनीयता का परीक्षण करने के लिए एक पायलट अध्ययन किया गया था। परिणामस्वरूप, वैधता और विश्वसनीयता का पता लगाया गया और चेहरे, सामग्री, क्रोनबाक अल्फा, निकाले गए औसत विचरण और समग्र वैधता के माध्यम से पुष्टि की गई। अध्ययन की छह (6) परिकल्पनाओं का परीक्षण बहुविध और सरल रेखीय प्रतिगमन और विचरण के विश्लेषण दोनों का उपयोग करके किया गया। अध्ययन के परिणाम से कर्मचारी प्रतिबद्धता और संगठनात्मक प्रदर्शन दोनों पर कार्य-परिवार भूमिका संघर्षों का एक महत्वपूर्ण प्रभाव पता चलता है। इसके अलावा, कार्य-परिवार भूमिका संघर्षों के परिणामस्वरूप संगठनात्मक प्रदर्शन की भविष्यवाणी में कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के मध्यस्थ प्रभाव को भी हमारे निष्कर्षों द्वारा मान्य किया गया था। इसके अलावा, कार्य-परिवार भूमिका संघर्ष का भी लिंग पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ा। अंत में, स्वतंत्र चर (कार्य-परिवार भूमिका संघर्ष) ने भी विवाहित और एकल कर्मचारियों दोनों को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित किया, साथ ही संगठन के पुरुष और महिला कर्मचारियों की नौकरी की प्रतिबद्धता के बीच अंतर को भी प्रभावित किया। इसलिए अध्ययन ने निष्कर्ष निकाला है कि कार्य-परिवार संघर्ष संगठन के संगठनात्मक प्रदर्शन और प्रभावशीलता को प्रभावित करते हैं। इस प्रकार, हमारे अध्ययन ने संगठनात्मक नेताओं द्वारा संतुलित सामाजिक जीवन का सख्ती से पालन करने की दृढ़ता से सिफारिश की और कहा कि उनके कर्मचारियों के लिंग और वैवाहिक मुद्दों पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए ताकि उनके परिवार-कार्य संबंधों को संतुलित किया जा सके। इसलिए, यह अध्ययन कार्य-परिवार संघर्ष और श्रमिकों की प्रतिबद्धता और संगठनात्मक प्रदर्शन के बीच संबंध को दर्शाकर मौजूदा साहित्य में योगदान देता है। अध्ययन ने सैद्धांतिक रूपरेखा को भी मान्य किया।