क्लिनिकल परीक्षण जर्नल
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समुदाय-आधारित हस्तक्षेप परीक्षण में संगठनों को नामांकित करने के लिए भर्ती विधियों की तुलना: एनसी ब्यूटी और स्वास्थ्य परियोजना के परिणाम

लॉरा लिनन, चेरिस हैरिंगटन, कांत बांगडीवाला और केली इवेंसन

पृष्ठभूमि: साहित्य में संगठनात्मक स्तर की भर्ती रणनीतियों का विस्तृत विवरण नहीं दिया गया है। यह पांडुलिपि नॉर्थ कैरोलिना ब्यूटी एंड हेल्थ प्रोजेक्ट नामक एक बड़े समुदाय आधारित कैंसर रोकथाम हस्तक्षेप परीक्षण में ब्यूटी सैलून की संगठनात्मक स्तर की भर्ती के तीन तरीकों की तुलना करती है। तरीके: सबसे प्रभावी भर्ती दृष्टिकोण की पहचान करने के लिए तीन भर्ती तरीके (जैसे यात्रा से पहले फोन कॉल, ड्रॉप-इन विजिट या रेफरल प्लस विजिट) प्रति समूह 100 सैलून के यादृच्छिक नमूने पर लागू किए गए थे। सैलून को योग्य माना गया जब उन्होंने एक अध्ययन समझौता फॉर्म पर हस्ताक्षर किए। लक्ष्य कम से कम 60 सैलून की भर्ती करना था, जिसमें से 40 को परीक्षण में भाग लेने के लिए चुना जाएगा। यहां हम सैलून भर्ती प्रक्रियाओं, विधि द्वारा उप-अध्ययन परिणामों और संबंधित भर्ती लागतों की रिपोर्ट करते हैं। परिणाम: प्रत्येक विधि द्वारा भर्ती किए गए सैलून की लागत भी निर्धारित की गई। निष्कर्ष: समुदाय-आधारित सहभागी अनुसंधान दृष्टिकोण के कारण संभव हुई रेफरल विधि ने समग्र रूप से सर्वोत्तम भर्ती परिणाम प्रदान किया; फिर भी भविष्य के संगठनात्मक स्तर की भर्ती विधियों में से चयन करते समय उपलब्ध समय, कर्मियों, संसाधनों और लागतों पर भी विचार किया जाना चाहिए।