आईएसएसएन: 2319-7285
डॉ. अभिषेक गुप्ता
वैश्विक मानव संसाधन प्रबंधन वैश्विक रणनीति को लागू करने का एक महत्वपूर्ण घटक है और इसे अंतर्राष्ट्रीय व्यापार में सफलता या विफलता के एक प्रमुख निर्धारक के रूप में पहचाना जा रहा है। विदेश में प्रबंधकीय स्टाफिंग के वैकल्पिक दर्शन जातीय-केंद्रित, बहु-केंद्रित, अहंकारी और वैश्विक दृष्टिकोण हैं। प्रवासी विफलता के कारणों में निम्नलिखित शामिल हैं: अनुचित मानदंडों के आधार पर खराब चयन, असाइनमेंट से पहले अपर्याप्त तैयारी, मुख्यालय से अलगाव, प्रबंधक या परिवार की स्थानीय वातावरण के अनुकूल होने में असमर्थता, अपर्याप्त मुआवजा पैकेज और कैरियर समर्थन और प्रत्यावर्तन के लिए खराब कार्यक्रम। प्रवासी तैयारी के लिए महत्वपूर्ण तीन प्रमुख क्षेत्र सांस्कृतिक प्रशिक्षण, भाषा निर्देश और रोजमर्रा के मामलों से परिचित होना हैं। संभावित प्रवासियों के लिए सामान्य प्रशिक्षण तकनीकों में क्षेत्र अध्ययन, संस्कृति आत्मसात, भाषा प्रशिक्षण, संवेदनशीलता प्रशिक्षण और क्षेत्र के अनुभव शामिल हैं। प्रतिस्पर्धी वैश्विक प्रबंधन कैडर को बनाए रखने के लिए अंतर्राष्ट्रीय मानव संसाधन प्रबंधन (IHRM) कर्मचारियों द्वारा उचित और आकर्षक मुआवजा पैकेज तैयार किए जाने चाहिए। मेजबान देश के प्रबंधकों के लिए मुआवजा पैकेज स्थानीय संस्कृति और स्थिति के साथ-साथ फर्म के उद्देश्यों के अनुरूप तैयार किए जाने चाहिए।