जर्नल ऑफ़ होटल एंड बिज़नेस मैनेजमेंट
खुला एक्सेस

अमूर्त

ताइवान में होटल कर्मचारियों के बीच कैरियर संतुष्टि और संगठनात्मक प्रतिबद्धता

मिंग-शान ह्सू और यू-यू त्साई

आतिथ्य उद्योग की एक विशेषता उच्च टर्नओवर दर है जो जनशक्ति प्रशिक्षण लागतों की बर्बादी करती है। कुल 203 पूर्ण वैध प्रश्नावली का विषय बनाया गया, और संरचनात्मक समीकरण मॉडल के उपयोग से कैरियर संतुष्टि और संगठनात्मक प्रतिबद्धता पर प्रभाव के विश्लेषण में मदद मिली। अध्ययन के परिणामों ने संकेत दिया कि कैरियर संतुष्टि का कर्मचारियों की संगठनात्मक प्रतिबद्धता पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है। साक्ष्य परिणामों के आधार पर, वर्तमान अध्ययन आतिथ्य सेवा संस्थानों और भविष्य के अनुसंधान के लिए कुछ सुझाव प्रस्तावित करता है