आईएसएसएन: 2319-7285
रशीद ओलावाले अज़ीज़, सईदी अदेदेजी अदेलेकन, मुसिलिउ दादा रुफ़ाई और लतीफ़त ओलुदारे याह्या
सार्वजनिक विश्वविद्यालय में कर्मचारियों की प्रतिबद्धता की समस्या एक गंभीर कमी बन गई है। इस समस्या को दूर करने के लिए, इस पत्र में संगठनात्मक प्रतिबद्धता के तीन आयामों (भावात्मक, निरंतरता और मानक) पर जनसांख्यिकीय कारकों (लिंग, शैक्षिक योग्यता, अनुभव और कर्मचारी वर्गीकरण) के प्रभावों की जांच की गई। पूर्वव्यापी अनुसंधान डिजाइन पद्धति को अपनाया गया। सरल यादृच्छिक नमूनाकरण के सिद्धांत पर स्थापित, नाइजीरिया के दक्षिण पश्चिमी लागोस में एक सार्वजनिक विश्वविद्यालय के कर्मचारियों को 320 प्रश्नावली वितरित की गईं। एक सांख्यिकीय सॉफ्टवेयर पैकेज SPSS 20 के माध्यम से अनुमानित आंकड़ों का उपयोग करके बारह परिकल्पनाओं को तैयार और परीक्षण किया गया। परिणाम बताते हैं कि लिंग का संगठनात्मक प्रतिबद्धता के तीन आयामों पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है। इसके अलावा, यह पता चला कि शैक्षिक योग्यता का भावात्मक और निरंतरता प्रतिबद्धता पर प्रभाव पड़ता है यह अनुशंसा की जाती है कि विश्वविद्यालय व्यवस्था के भीतर कर्मचारियों की संगठनात्मक प्रतिबद्धता को हल्के में नहीं लिया जाना चाहिए और नवीनता और रचनात्मकता उत्पन्न करने में मदद करने के लिए विश्वविद्यालय के प्रबंधन द्वारा इसे उत्साहपूर्वक निर्देशित किया जाना चाहिए।