एर्गोनॉमिक्स जर्नल
खुला एक्सेस

अमूर्त

कार्यस्थल पर मनोसामाजिक जोखिम और मानसिक तनाव का आकलन: उपकरण ऑर्गफिट का विकास

पॉल जिमेनेज़ और अनीता डंकल

स्वस्थ कार्यस्थलों के लक्ष्य तक पहुँचने के लिए, कार्यस्थल पर मनोसामाजिक जोखिमों (जिसे "मानसिक तनाव" भी कहा जाता है) का मूल्यांकन किया जाना चाहिए और प्रत्येक कार्यस्थल के लिए प्रबंधित किया जाना चाहिए। संगठनों के लिए अनुरूप हस्तक्षेप प्राप्त करने के लिए मनोसामाजिक जोखिमों का यथासंभव व्यापक रूप से मूल्यांकन किया जाना चाहिए। OrgFit का निर्माण अंतर्राष्ट्रीय आवश्यकताओं (जैसे, ISO 10075-1 या फ्रेमवर्क डायरेक्टिव 89/391/EEC के अनुसार) के अनुसार तनाव के सभी प्रासंगिक क्षेत्रों को पकड़ने के लिए किया गया था। इस पत्र में, दो अध्ययनों में OrgFit के मनोवैज्ञानिक गुणों की जाँच की गई। पहले अध्ययन का उद्देश्य एक खोजपूर्ण कारक विश्लेषण के साथ OrgFit की कारक संरचना का परीक्षण करना था। दूसरे अध्ययन में, एक अतिरिक्त कारक विश्लेषण किया गया और OrgFit और कार्य-संबंधित तनाव (अभिसारी वैधता) और पुनर्प्राप्ति/संसाधनों (विभेदक वैधता) के आयामों के बीच निर्माण वैधता का परीक्षण किया गया। दोनों अध्ययनों में, ऑस्ट्रियाई श्रमिकों को ई-मेल भेजकर एक ऑनलाइन अध्ययन में भाग लेने के लिए आमंत्रित किया गया था। इस प्रक्रिया के साथ, विश्लेषण करने के लिए 514 श्रमिकों (अध्ययन I) और 1200 श्रमिकों (अध्ययन II) के प्रतिनिधि नमूने प्राप्त किए गए। कारक संरचना के साथ-साथ विश्वसनीयता और वैधता गुणांक संतोषजनक परिणाम दिखाते हैं। आंतरिक संगति 0.79 और 0.93 के बीच मान दिखाती है, जो संगठनात्मक स्तर पर विश्लेषण की आवश्यकता को पूरा करती है। वैधता विश्लेषण से संकेत मिलता है कि ऑर्गफिट में आयाम तनाव का आकलन करने में सक्षम हैं जो नकारात्मक तनाव परिणामों को जन्म दे सकता है। मानसिक तनाव के व्यापक आकलन के लिए जोखिम मूल्यांकन की प्रक्रिया में ऑर्गफिट का उपयोग किया जा सकता है और विशिष्ट प्रक्रिया-और संरचना-उन्मुख हस्तक्षेप विकसित करने के लिए आधार के रूप में काम कर सकता है।