आईएसएसएन: 2319-7285
वी.वी.रमण मूर्ति और हरिकृष्ण.के
उत्पादन के अन्य कारकों के प्रबंधन की तुलना में लोगों का प्रबंधन इतना कठिन है कि संगठनात्मक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए उन्हें संरक्षित करने के लिए बहुत अधिक गुणात्मक इनपुट की आवश्यकता होती है। कार्य-जीवन संतुलन समकालीन कारोबारी माहौल में विभिन्न मानव संसाधन अवधारणाओं में से एक है। वर्तमान अध्ययन यशोदा हॉस्पिटल्स के कार्य-जीवन संतुलन पर केंद्रित था। कार्य-जीवन संतुलन एक प्रमुख चिंता का विषय बन गया है, और समकालीन कार्य शेड्यूल के साथ व्यापक निराशा के संभावित परिणाम। व्यावसायिक संस्थाएं अलगाव में काम नहीं करती हैं, व्यवसाय लोगों, पूंजी, संसाधनों के रूप में दुनिया से इनपुट प्राप्त करके होते हैं और आउटपुट के रूप में वस्तुओं और सेवाओं को वितरित करते हैं। अध्ययन से पता चलता है कि कर्मचारियों के कार्य-जीवन संतुलन को प्रभावित करने के लिए विभिन्न कारक जिम्मेदार हैं। अध्ययन के लिए प्रश्नावली व्यक्तिगत डेटा, कार्य-जीवन संतुलन को प्रभावित करने वाले कारक, कार्य संतुलन और जीवन संतुलन को प्रभावित करने वाले कारक और अप्रभावी कार्य-जीवन संतुलन नीतियों के कारण समस्याओं को इकट्ठा करने के उद्देश्य से तैयार की गई है