आईएसएसएन: 2319-7285
एल मोहना कुमार, टी.नागेंद्र कुमार और जेवी रमना
यह अध्ययन विजयवाड़ा शहर के संबंध में इंजीनियरिंग कॉलेजों में कर्मचारी व्यवहार पर अपर्याप्त समय, नौकरी की सुरक्षा जैसे विभिन्न तनाव कारकों के प्रभाव की गहरी समझ में योगदान देता है। यह कार्यस्थल में तनाव कारकों (स्वतंत्र चर) और कर्मचारी व्यवहार (आश्रित चर) के बीच संबंधों का विश्लेषण करता है। कारकों का विश्लेषण करने के लिए नियोजित डेटा एक प्रश्नावली के माध्यम से प्राप्त किया गया था जो फरवरी 2016 में भारत के एक शहर विजयवाड़ा में आयोजित किया गया था। तनाव एक ऐसा शब्द है जिसका उपयोग रोजमर्रा की जिंदगी में व्यापक रूप से किया जाता है और ज्यादातर लोगों को इसके अर्थ के बारे में कुछ सराहना होती है। व्यावसायिक तनाव को शारीरिक और भावनात्मक प्रतिक्रियाओं के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जो तब होता है जब श्रमिकों को अपने काम की मांगों और इन मांगों को पूरा करने की उनकी क्षमता और / या संसाधनों के बीच असंतुलन का अनुभव होता है। किसी भी संगठन की सफलता या उसकी विफलता कर्मचारी व्यवहार पर निर्भर करती है अध्ययन के प्रमुख निष्कर्षों से यह संकेत मिलता है कि अपर्याप्त समय (तनाव कारक) चिंता (व्यवहार कारक) को प्रभावित नहीं कर रहा है, अपर्याप्त समय (तनाव कारक) कर्मचारियों की विरोधाभासी प्रकृति (व्यवहार कारक) को प्रभावित कर रहा है, अपर्याप्त समय (तनाव कारक) कर्मचारियों की पलायन प्रकृति (व्यवहार कारक) को प्रभावित कर रहा है, नौकरी की सुरक्षा (तनाव कारक) नियमितता (व्यवहार कारक) को प्रभावित नहीं कर रहा है, नौकरी की सुरक्षा (तनाव कारक) जिम्मेदारी (व्यवहार कारक) को प्रभावित कर रहा है।