आईएसएसएन: 2319-7285
एसवाई एडवर्ड समरसेकरा, टैन श्री दातो विरा, डॉ. मोहम्मद शुक्री अब यजीद, डॉ. अब्दोल अली, खतीबी और डॉ. डीए शर्मिनी परेरा
इस अध्ययन का उद्देश्य श्रीलंका में वकीलों के बीच जॉब डिमांडकंट्रोल (जेडीसी) के माध्यम से मापे गए व्यावसायिक तनाव और बर्नआउट के बीच संबंधों का पता लगाना था। जॉब डिमांड-कंट्रोल मॉडल और बर्नआउट मॉडल सबसे अधिक इस्तेमाल किए जाने वाले सैद्धांतिक ढांचे हैं जो जॉब विशेषताओं को व्यक्तियों के स्वास्थ्य और कल्याण से जोड़ते हैं। इस अध्ययन में श्रीलंका के महानगरीय जिलों में अभ्यास करने वाले 290 उत्तरदाता वकील शामिल थे। करसेक की जॉब कंटेंट प्रश्नावली का इस्तेमाल व्यावसायिक तनाव को मापने के लिए किया गया था, जबकि कोपेनहेगन बर्नआउट इन्वेंटरी का इस्तेमाल व्यक्तिगत, काम से संबंधित और क्लाइंट-संबंधित बर्नआउट को मापने के लिए किया गया था। वकीलों के बीच व्यावसायिक तनाव और बर्नआउट के बीच संबंध को निर्धारित करने के लिए प्रतिगमन विश्लेषण का उपयोग किया गया था। वकीलों ने जॉब कंट्रोल और मनोवैज्ञानिक जॉब डिमांड के अपेक्षाकृत उच्च स्कोर की सूचना दी