राजनीतिक विज्ञान और सार्वजनिक मामलों का जर्नल
खुला एक्सेस

अमूर्त

पाकिस्तान की श्रम नीतियों में महिला श्रमिकों की सुरक्षा में लैंगिक अंतर

शफीक कुर्बान*

पाकिस्तान ने बेरोजगारी, प्रतिकूल कार्य स्थितियों और श्रम शक्ति में लिंग अंतर के खतरे को समझने के लिए 1955, 1959, 1969, 1972, 2002 और 2010 में छह श्रम नीतियों की घोषणा की है। ये छह श्रम नीतियां पुरुष और महिला श्रमिकों दोनों के लिए रोजगार के अवसरों को बढ़ावा देने, श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा और औद्योगिक विवादों के साथ-साथ श्रमिकों की शिकायतों के निपटारे के लिए सरकार के प्रयासों का आईना लगती हैं। हालांकि, 2002 और 2010 की श्रम नीतियां लिंग के प्रति संवेदनशील हैं क्योंकि ये नीतियां लिंग और विकास के संयुक्त राष्ट्र ढांचे के तहत बनाई गई हैं जिसमें दोनों श्रम नीतियों में महिलाओं के आर्थिक सशक्तिकरण के बारे में प्रावधान हैं। इसके विपरीत लिंग के प्रति संवेदनशील होने के कारण, दोनों श्रम नीतियां पूर्ववर्ती नीतियों का पालन करके औपचारिक श्रम क्षेत्र तक ही सीमित हैं और श्रम के अनौपचारिक क्षेत्र को सीमित रूप से लक्षित करती हैं जहां महिलाएं कार्यबल के रूप में बहुमत में हैं। सभी श्रम नीतियां अनौपचारिक श्रम क्षेत्र के श्रमिकों के अधिकारों और सुरक्षा पर चुप हैं। महिलाओं के अधिकार संरक्षण पर संयुक्त राष्ट्र सम्मेलनों का पक्षकार होने के नाते पाकिस्तान महिलाओं के आर्थिक सशक्तिकरण और अनौपचारिक श्रम में महिला श्रमिकों की सुरक्षा के लिए ठोस कदम नहीं उठा रहा है। राज्य के आर्थिक विकास के लिए महिलाओं का आर्थिक सशक्तिकरण एक अनिवार्य कदम है।