आईएसएसएन: 2319-7285
मारवा मूसा सिरुरी और मुआथे एसएमए
नौकरी पुनर्रचना प्रणाली लंबे समय से रुचि का विषय रही है। दरअसल, फ्रेडरिक टेलर के दिनों से, जिन्हें प्रबंधन के वैज्ञानिक स्कूल का जनक माना जाता है, प्रबंधकों ने यह समझने का प्रयास किया है कि ऐसी नौकरियों को कैसे डिज़ाइन किया जाए जो कार्यस्थल की उत्पादकता को अनुकूलित करें। विभिन्न सिद्धांत भी प्रतिपादित किए गए हैं और नौकरी डिज़ाइन के क्षेत्र में सबसे प्रसिद्ध में से कुछ में नौकरी विशेषता मॉडल और सामाजिक-तकनीकी प्रणाली सिद्धांत शामिल हैं। यह पत्र नौकरी डिज़ाइन के तीन प्रकारों अर्थात नौकरी विस्तार, नौकरी संवर्धन और नौकरी रोटेशन को छूते हुए वैचारिक और अनुभवजन्य साहित्य की खोज करता है और इन नौकरी डिज़ाइनों और कार्यस्थल उत्पादकता के बीच संबंधों की प्रकृति को स्थापित करने के समग्र एजेंडे के साथ समानताएं और विवाद स्थापित करने का प्रयास करता है। पत्र अनुशंसा करता है कि इन संबंधों की प्रकृति का मामला बनाने के लिए इन नौकरी डिज़ाइन प्रणालियों पर अध्ययनों का मेटानालिसिस किया जाना चाहिए।