आईएसएसएन: 2319-7285
ओडुनलामी, सैमुअल एबिम्बोला अवोसुसी, ओमोजोला ओमोवुमी, अवोलुसी, ओलावुमी डेले
अध्ययन का उद्देश्य नाइजीरिया के ओगुन राज्य में चयनित निजी विश्वविद्यालयों में कर्मचारियों के प्रदर्शन पर नेतृत्व शैली के प्रभाव की जांच करना था। अध्ययन मार्गदर्शिका के रूप में वर्णनात्मक सर्वेक्षण अनुसंधान डिजाइन को अपनाया गया था। संस्थानों की विभिन्न विशेषताओं के कारण इस अध्ययन के लिए बहुस्तरीय नमूनाकरण तकनीक का उपयोग किया गया था। चयनित निजी विश्वविद्यालयों में शैक्षणिक और गैर-शैक्षणिक कर्मचारियों को प्रश्नावली की पाँच सौ (500) प्रतियाँ दी गईं, जिनमें से चार सौ पैंतीस (435) प्रतियाँ भरी गईं और वापस कर दी गईं। उत्तरदाताओं से एकत्र किए गए डेटा का विश्लेषण करने के लिए पियर्सन उत्पाद क्षण सहसंबंध का उपयोग किया गया था। अध्ययन से पता चला कि केवल लेन-देन नेतृत्व शैली का कर्मचारियों के प्रदर्शन पर कोई महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं पड़ता है, जबकि नाइजीरिया के ओगुन राज्य में चयनित निजी विश्वविद्यालयों में करिश्माई और परिवर्तनकारी नेतृत्व शैलियों का कर्मचारियों के प्रदर्शन पर सकारात्मक और महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। हमारे मॉडल द्वारा करिश्माई और परिवर्तनकारी नेतृत्व शैलियों की मान्यता, हमारे अध्ययन में कर्मचारियों के प्रदर्शन को प्रभावित करने वाली प्रमुख नेतृत्व शैलियों के रूप में, इसलिए इन नेतृत्व शैलियों की गतिविधियों को देखते हुए, बेहतर कर्मचारियों के प्रदर्शन पर पूर्वानुमानात्मक प्रभाव प्रदान करती है।