जर्नल ऑफ़ होटल एंड बिज़नेस मैनेजमेंट
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होटलों में संगठनात्मक प्रतिबद्धता पर लेन-देन संबंधी और परिवर्तनकारी नेतृत्व के प्रभाव: विश्वास का मध्यस्थ प्रभाव

चुन-फैंग चियांग और यी-यिंग वांग

इस अध्ययन ने लेन-देन संबंधी नेतृत्व और परिवर्तनकारी नेतृत्व के बीच कार्य-कारण संबंध के साथ-साथ विश्वास और संगठनात्मक प्रतिबद्धता के आयामों की जांच की और ताइवान के होटल कर्मचारियों की धारणा से नेतृत्व और संगठनात्मक प्रतिबद्धता के बीच संज्ञानात्मक विश्वास और भावात्मक विश्वास मध्यस्थ की भूमिका निभाते हैं। परिणामों से पता चला कि परिवर्तनकारी नेतृत्व का संज्ञानात्मक और भावात्मक विश्वास पर सकारात्मक प्रभाव पड़ा। लेन-देन संबंधी नेतृत्व का संज्ञानात्मक विश्वास पर नकारात्मक प्रभाव पड़ा। संज्ञानात्मक विश्वास का निरंतरता प्रतिबद्धता पर सकारात्मक प्रभाव पड़ा। भावात्मक विश्वास का मानक और भावात्मक प्रतिबद्धता पर सकारात्मक प्रभाव पड़ा। संज्ञानात्मक विश्वास ने परिवर्तनकारी नेतृत्व और निरंतरता प्रतिबद्धता के बीच एक पूर्ण मध्यस्थ की भूमिका निभाई। भावात्मक विश्वास ने परिवर्तनकारी नेतृत्व और मानक प्रतिबद्धता के साथ-साथ परिवर्तनकारी नेतृत्व और भावात्मक प्रतिबद्धता के बीच आंशिक मध्यस्थ की भूमिका निभाई।