आईएसएसएन: 2165-7556
Ananda von der Heyde, Julia Miebach and Annette Kluge
संगठनात्मक मनोविज्ञान के साथ-साथ मानवीय कारकों के क्षेत्र में भी प्रतिकूल कार्यस्थल व्यवहार (सी.डब्लू.बी.) की जांच की जाती है। अब तक, इनमें से प्रत्येक अनुशासन ने दूसरे के निष्कर्षों की अधिकतर उपेक्षा की है। वर्तमान अध्ययन व्यक्तित्व लक्षणों के गुणों की जांच करने के लिए दो विषयों से प्राप्त निष्कर्षों को एकीकृत करता है जो उत्पादन संदर्भ में सुरक्षा-संबंधी नियम उल्लंघन की भविष्यवाणी करते हैं। नियम का उल्लंघन करने के इरादे के बारे में उनके पूर्वानुमानित गुणों के संदर्भ में व्यक्तित्व लक्षणों के एक सेट का परीक्षण करने के लिए एक पायलट अध्ययन किया गया था। तीन लक्षण (ईमानदारी उपमापक: सतर्कता, स्वार्थ, अन्याय संवेदनशीलता) भविष्यवक्ता के रूप में उभरे और उन्हें उत्पादन वातावरण (मुख्य अध्ययन) के व्यावसायिक सिमुलेशन में लागू किया गया। उत्पादन संदर्भ में सुरक्षा-संबंधी नियम उल्लंघन के साथ सतर्कता का महत्वपूर्ण रूप से सहसंबंध पाया गया। इसलिए, संगठनों में सुरक्षा बढ़ाने और सी.डब्लू.बी. की लागत को कम करने के लिए कर्मियों के चयन में सतर्कता को मापा जाना चाहिए।