आईएसएसएन: 2319-7285
कामाऊ पीएम*, वान्यॉइके आरडब्ल्यू
अध्ययन का उद्देश्य केन्या के नैरोबी सिटी काउंटी में मेफेयर कैसीनो के संगठनात्मक प्रदर्शन पर कॉर्पोरेट संस्कृति के प्रभाव का पता लगाना था। अध्ययन के उद्देश्य मेफेयर कैसीनो में कॉर्पोरेट संस्कृति के अस्तित्व को स्थापित करना और कॉर्पोरेट संस्कृति और मेफेयर कैसीनो के संगठनात्मक प्रदर्शन के बीच संबंध स्थापित करना था। यह मेफेयर कैसीनो के संगठनात्मक प्रदर्शन पर मूल्यों, टीमवर्क, कर्मचारी भागीदारी और नेतृत्व के प्रभावों को देखकर हासिल किया गया था। इन चार घटकों ने अध्ययन के स्वतंत्र चर बनाए और कॉर्पोरेट संस्कृति के संकेतक के रूप में उपयोग किए गए। आश्रित चर प्रभावशीलता, दक्षता, उत्पादकता और संतुष्टि थे जिनका उपयोग संगठनात्मक प्रदर्शन के संकेतक के रूप में किया गया था। अध्ययन ने वर्णनात्मक और व्याख्यात्मक दोनों शोध डिजाइनों को अपनाया जिनका उपयोग कॉर्पोरेट संस्कृति और संगठनात्मक प्रदर्शन के बीच संबंध को समझाने के लिए किया गया था। डेटा का विश्लेषण करने और निष्कर्ष निकालने के लिए वर्णनात्मक सांख्यिकी का उपयोग किया गया था। अध्ययन की आबादी मेफेयर कैसीनो में 360 कर्मचारी थे। 108 कर्मचारियों के नमूने के साथ आने के लिए स्तरीकृत यादृच्छिक नमूनाकरण का उपयोग किया गया था जो आबादी का 30% प्रतिनिधित्व करता था। प्राथमिक डेटा संरचित प्रश्नावली और साक्षात्कार के उपयोग से एकत्र किया गया था। अध्ययन के परिणामों से पता चला कि संतुष्टि, उत्पादकता और प्रभावशीलता मेफेयर कैसीनो के संगठनात्मक प्रदर्शन के लिए महत्वपूर्ण हैं। अध्ययन ने निष्कर्ष निकाला कि कॉर्पोरेट संस्कृति और संगठनात्मक प्रदर्शन के बीच एक मजबूत सकारात्मक सहसंबंध मौजूद है, (सहसंबंध गुणांक 0.772)। अध्ययन में सिफारिश की गई है कि संगठनात्मक प्रदर्शन में सुधार के लिए, कॉर्पोरेट संस्कृति को कर्मचारियों की इच्छित रणनीतियों और दिन-प्रतिदिन की गतिविधियों के साथ सहायक और संगत होना चाहिए। इस अध्ययन में वैधता और विश्वसनीयता का भी उपयोग किया गया था, जिसमें स्पष्टता के उद्देश्य से एक पायलट परीक्षण किया गया था। विश्वसनीयता परीक्षण क्रोनबैक के अल्फा की गणना करके आयोजित किया गया था और SPSS संस्करण 23 का उपयोग करके विश्लेषण किया गया था।